疫情期间上班能扣工资吗?
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
居家期间公司扣工资违法吗
1、居家办公期间，企业减少薪酬支付是否违法，须根据实际情况分析判断。若双方对于居家办公薪资已有明确约定且公司未能按约执行，即为违法行为；反之，若无明确协议，就要审度在家办公的工作量、工作时长及工作成效是否等同于正常上班，如无争议，企业随意扣除薪酬同样构成违法。
2、居家办公期间薪资处理的合规性需视具体情境而定。如劳动合同明文载明居家办公薪资发放办法及金额，企业无正当理由擅自克扣薪资便可能违反法规。从法律层面分析，员工依约提供劳动，用人单位理应按劳动合同所订薪资标准支付薪酬。若居家工作时期员工作业负荷与工作质效均满足要求，企业扣发薪酬便难立足于法。
3、具体案例需加以剖析。若双方在劳资协议中明确居家办公薪资支付方案，企业无故克扣便是违法。反之，如职员在居家办公期内未能达标或公司已公布合规绩效考评机制，依此扣除款项，则未必违法。再者，若居家办公致使企业运营受阻，经与员工协商并依法进行后，适度调低薪酬亦属合法。
疫情期间隔离有工资吗
1、法律分析：有工资，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。不过，工资发放标准是正常标准的50%-80%。
2、依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
3、【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。
4、【法律分析】疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资，也不可以辞退被隔离的员工。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。 疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。 注：在协商一致，即员工同意或不反对的情况下，适当降低员工居家期间的工资待遇，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准，法律也并不禁止。
因工作被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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